Пример

Как выглядит предприятие, основанное только на процессах

Статья Ивана Белокаменцева "Ад своими руками" @ Habr: Был у меня в жизни такой опыт автоматизации, за который долгое время было стыдно. Не потому, что система плохо работала, или метаданные кривые были, или ТЗ не соответствовала — ровно наоборот. Все красиво, быстро, с полным внедрением во всей компании. С точки зрения формальных критериев это был полный… Читать далее Как выглядит предприятие, основанное только на процессах

Пример

Визионеры цифрового мира: Илон Маск

Перевод статьи из Wired про реалии "Теслы", священной коровы айтишного мира. Очень показательный образ визионера. Часть 1: https://inosmi.ru/social/20181221/244293256.html Часть 2: https://inosmi.ru/social/20181222/244295815.html

Пример

Разница между лидерским и экспертно-менеджерским отношением ко времени

Все знают, что своим временем нужно управлять. И все знают, что это называется time management. Будьте щепетильны, используйте календарь, чтобы плотно упаковать все промежутки полезными делами. Согласование времени встреч, напоминания, использование всевозможных информационных систем и приборов. Теперь поймите, что все это актуально в первую очередь для экспертов и менеджеров. Лидеры и предприниматели должны позволить себе… Читать далее Разница между лидерским и экспертно-менеджерским отношением ко времени

Анализ, Пример

Модель корпоративной культуры Роберта Куинна и Кима Кэмерона

Модель оценки корпоративной культуры создана Робертом Куинном и Кимом Кэмероном  в 1999 году (Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) by Kim S. Cameron, Robert E Quinn). Она разработана на основе исследований Роберта Куинна (Robert Quinn's Competing Values Framework).  Модель интересна еще и тем, что иногда рекомендуется в курсах mini-MBA в качестве проверенного инструмента для работы. Также говорится об использовании… Читать далее Модель корпоративной культуры Роберта Куинна и Кима Кэмерона